Не хотелось даже тратить время на отзыв, но лучше Вы, дорогие туристы, прочитаете и возможно избежите разочарования от отпуска вовремя выбрав другой отель. Либо будете заранее предупреждены и будете понимать чего ждать от отпуска в данном отеле, если он подходит под ваши запросы и уровень нормы.
Начну с ПЛЮСОВ, которых не так много:
+ Невероятно вкусная еда и ее изобилие. (Рыба, мясо в разных вариациях. Даже очень вкусно приготовлен обычный рис. Есть морские продукты. Есть фрукты на завтрак, обед, ужин (дыня, арбуз, мандарины, финики, яблоки, грейпфрут. Что весомый плюс в этом отеле действительно ВКУСНО настолько, что мы даже на пошли в ресторанчики A LA CARTE. Нам всего хватало. Каждый раз выкатывались колобками из ресторана.
+ На пляже египетские маркетологи не надоедливые. Если вы не настроены покупать массаж, прическу из косичек, экскурсии и говорите НЕТ 1 раз, то именно с 1-ого раза вас поймут и услышат, и отстанут. Что удивительно приятно. Так как в других отелях есть НАСТОЛЬКО приставучие продавцы, что хочется начать отвечать грубо, чтоб от тебя отстали и не портили отдых. Тут такого нет, очень тактично отступают и с 1 раза все понимают.
+ Отличный, даже шикарный спортзал. Прекрасно укомплектованный спортзал, на территории соседнего отеля (той же сети Sunrise) Garden есть зона для бокса и тренировок на свежем воздухе и есть зона с тренажерами в помещении с кондиционерами. Изобилие самых разных тренажеров лучших марок, одна из них "Technogym"-Высококачественное оборудование премиум сегмента. Спортзал 5.
+ Дезинфекция хорошая. Приборы упакованы отдельно.
+ Море хорошее. Хороший заход в море.
+ Симпатичная, зеленая территория. Есть качели, лавочки, гамаки.
+ Бассейны с разными глубинами.
+ 3 отеля соединены между собой одной территорией и можно гулять между всеми 3-мя.
+ Есть анимация, танцы, водная аэробика, йога.
+ Персонал говорит на русском и английском. На английском, конечно больше и лучше. Русский понимают не все.
+ Людей много, но видно их только на пляже или в ресторане, так как территория отеля большая и каждому найдется место с комфортом расположиться
+ Из отдыхающих много: Молдова, Казахстан, есть Германия, поляки, много славянских народов и украинцев, есть даже англичане, русских нет вообще или 1%.
+ Если вы семья с детьми - этот отель для вас, а вот парочкам, и молодым людям которые любят релакс и спокойствие или веселье и тусовки тут не понравится. Весело тут только детям, очень много семей с детьми, или хорошо отдыхается пенсионерам, людям более старшего возраста.
+ Качество пляжных полотенец отличное
+ Номера комфортные, в хорошем состоянии, хороший дизайн и довольно комфортабельные
!!! ПЛЮСЫ. ПЕРСОНАЛ!!! :
+ В этом отеле есть работники, которых этот отель не заслуживает. Почему? Потому что они его давно переросли, эти люди должны работать минимум в Rixos или сети Albatros. Эти люди входят в те 10% от всех сотрудников, которые РЕАЛЬНО понимают, что такое грамотный и отличный сервис. Что такое клиентоориентированность, грамотный SmallTalk и понимают психологию своих клиентов и законы иерархии. Это единственные работники, с которыми было приятно общаться и которые пришли реально работать, и делать свое дело отлично, за что им отдельное спасибо. Если этот отзыв будет читать администрация отеля, то хочу отметить этих ребят.
+ Nassan (Ресепшн). Визитная карточка отеля! Истинный профессионал своего дела! Побольше бы таких профи! Nassan единственный, кто помог решить проблему с замками, он быстро отреагировал на проблему и вызвал мастера. До этого мы сутки-двое ходили на ресепшен, где были другие работники и они нас убеждали, что с замком от нашего номера 20208 все в порядке и это карточки размагнитились. Хоть наш HouseKeeper, молодой парень, который был закреплен за нашим номером 4 и 5 числа, пробовал открыть дверь своим ключом, но возникали такие же трудности, что и у нас.
Так вот, только на смене Nassan 5 мая наша проблема решилась и он быстро и оперативно отреагировал - вызвав мастера. Что понравилось, что он всегда включает эмпатию, отдается работе полностью и видно насколько человек клиентоориентирован, добр к каждому гостю и очень воспитанный и вежливый, а общаться с ним на английском было отдельное удовольствие, практически нет акцента и все кристально понятно и ясно. Каждый раз при возникновении каких-то трудностей ( размен денег через автомат и другие вопросы) он быстро и оперативно помогал, консультировал и решал вопросы.
+ Отдельно мне важно отменить превосходного официанта, который работает в левой части ресторана. К сожалению имя не помню, но он единственный мужчина в возрасте, кто там работает официантом. ( 11-12 мая он точно работал в левой части ресторана официантом) Вот он действительно заслуживает повышения и отдельной благодарности.
Абсолютно всем молодым официантам необходимо поучиться у него манерам, сдержанности, такту и правилам правильного поведения с клиентами. Этот человек не лицемерит, не интриганит как другие молодые официанты. Этот человек уважает себя и одновременно уважает каждого своего клиента, искренне работает и трудится очень усердно. Всегда тактичный и добродушный. При необходимости может поддержать SmallTalk, а если клиент не настроен на общение, то он молча заберет тарелки. Вот кто идеально понимает, каким должен быть КАЧЕСТВЕННЫЙ сервис.
+ В первые 2 дня нашего отдыха ( 3, - 4.05-5.04) за нашим номером 20208 был закреплен молодой человек housekeeper. Вот он тоже выполняет свою работу блестяще! Человек дружелюбный, прекрасно убирает номер, пополняет холодильник водой как и должно быть в отелях, банными принадлежностями. Всегда готов помочь, если возникали проблемы. Он выполнял свои обязанности блестяще и еще пытался помочь решить проблему с дверью, которая не открывалась из-за плохой работы замка. Хоть это не его зона ответственности, но он делал это чтоб быстро решить проблему новых клиентов. Вот это качественный сервис, он старался решить проблему и не создавать новых. Максимально воспитанный человек и хороший уборщик.
+ Очень классный и дружелюбный человек A. F(кажется) который стоит на десертах на ужине 10-11-12 мая он был точно. Очень дружелюбный, клиентоориентированный, позитивный, воспитанный человек, умеет поддержать SmallTalk. И максимально старательный в выполнении своей работы. Понимает как нужно общаться с клиентами.
+ Бармен, который работал на баре в центральном холле отеля - тоже прекрасный человек, клиентоориентирован, чувство юмора, умеет поддержать SmallTalk и оказать прекрасный сервис.
!!! МИНУСЫ!!! :
- САМЫЙ ОГРОМНЫЙ и СУЩЕСТВЕННЫЙ МИНУС - Персонал. 90% персонала плохо обучены и вообще не понимают, что такое клиентоориентированность и как себя надо вести с клиентами. Очевидно, что их не учат и этим никто не занимаются.
Когда обслуживающий персонал выходит на работу, он должен оставлять дома все свои комплексы, самоутверждение и на работе проявлять только учтивость, внимательность, клиентоориентированность, понимание иерархии (На каком месте пищевой цепочки он, а на каком месте клиент. И логично, что клиент выше, так как он платит деньги за сервис и отдых в данном отеле, чтоб ему дали нормальные услуги и чтоб хорошо отдохнуть. ) Клиент приехал сюда не для того чтоб за его деньги ему же создавали проблемы, портили настроение, перед ним самоутверждались, или надоедали разговорами вместо грамотного small talk. Нужно на работу брать только амбиции карьерного роста, этикет и учтивость, это понимают не многие. Вот прямые ситуации и косяки персонала, которые произошли за время нашего отдыха в этом отеле.
1) Мастер-инженер, проблема с дверью (молодой человек с кудрявыми волосами, среднего телосложения).
После того, как на ресепшене при мне лично вызвали мастера, а мы не могли попасть в свой номер. Мы ждали мастера 30 минут. И я опять пошла на ресепшн, чтоб мастера поторопили. Мастер пришел, посмотрел замок и сказал : - 5 минут подождите. Через 5 минут вернусь.
Мы прождали ЧАС, вместо обещанных 5 минут. Тут показана полная безответственность и что декларируемое время нарушается. (Сказал бы час, и мы понимали бы в разрезе какого времени как спланировать свое время) Но вместо того чтоб после 5 минут идти на море и заниматься своими делами, мы сидели в номере и час ждали пока мастер со скоростью улитки вернется и починит дверь. Прошу заметить, что у других отелях эта проблема решалась очень быстро, реально за 5 минут, даже меньше.
Самое интересное, что спустя час, мастер пришел, извинился, заменил замок и в конце говорит: "-Сервис! ". Не понимая, что роет себе этим яму. И ты понимаешь, что в вашем понимании сервис это 2 разные вещи. Для тебя сервис это когда тебе не создают проблем, а их решают быстро и оперативно (за 5 минут), если они уже произошли. А он думает, что можно после вызова приходить спустя полчаса, говорить одно ( 5минут) делать другое (приходить через час). И для него это СЕРВИС, когда для тебя это 2 дня ожидания решения проблем с карточками и замками и потеря 1.5 часа в ожидании мастера-инженера минимум и полный провал сервиса. Вот пока персонал так мыслит и так себя ведет - сервис и будет ниже плинтуса.
2) Молодой аниматор, который стоял на входе ресторана и встречал гостей. Если вы нанимаете детей, то пожалуйста научите их работать с клиентами, что допустимо, а что нет. При входе в помещение ресторана, мальчик гавкнул со спины на маму, которой за 54. ГАВКНУЛ, СО СПИНЫ. Я понимаю, такое поведение по отношению к подросткам или детям, но он видел что мы взрослые люди. Он напугал эффектом внезапности и то что его не было видно. А если мама сердечник и она бы испугалась и что-то произошло со здоровьем? Даже я-молодая девушка напряглась и испугалась от эффекта внезапности. Самое интересное, что паренек не понял, что это не смешно.
**К примеру, смешно и весело при общении с барменом, в центральном холле, вот он прекрасно шутит, отличное чувство юмора у него и умение остроумно добавить фразы под ситуацию.
А данная ситуация в холле ресторана с маленьким аниматором это не смешно, а детский сад какой-то. Данное поведение персонала показывает, что персонал никто не учит, как нужно взаимодействовать с клиентами, какие линии поведения при общении с клиентами разных возрастов, с этим никто не работает.
3) Повар на завтраках, который стоит на фруктах, булочках и круассанах. Человек не хочет и не умеет общаться с клиентами. Ты показываешь ему грушу, он кладет тебе апельсин и такие манипуляции проделываются со всеми продуктами. Он даже не хочет напрячься, чтоб понять тебя. Смотрит на тебя с претензией. Если человек не может нормально работать и правильно взаимодействовать с клиентами, то не выставляйте его на публику, спрячьте на кухне и пусть себе там работает, где его никто не видит из отдыхающих. А на витрины поставьте нормальных работников, которые умеют быть воспитанными, клиентоориентированными и дружелюбными.
4) Уборщик номеров в возрасте. Зашел на смену на наш этаж 5-6 мая и работал до самого отъезда точно. До 12 мая. Убирал нормально, но за все время он наполнил холодильник водой 1 раз, за все время отдыха. Мы вынуждены были сами носить воду в номер. Тоже проблема у него со временем. На просьбу заменить пляжные полотенца, сказал, что заменит новые в 8 часов. А в итоге в 9 ничего еще не было готово и я искала его с новыми пляжными полотенцами по территории.
5) Молодые официанты. Есть 2-3 хороших ребят, но в основном проблема в том, что многие не умеют вести SmallTalk, не умеют контролировать свое поведение, взгляд, не понимают законов иерархии. Даже не умеют включать актерское мастерство когда нужно, по многим видно лицемерие, и неумение владеть собой. Это надо исправлять.
- УЖАСНЫЕ ванные принадлежности. Шампунь, гель для душа ТАКИЕ после которых волосы надо восстанавливать, волосы становятся ужасного качества после первого мытья. Даже если ты перед поездкой сделала все возможные салонные процедуры и укрепила их то шампунь SENTIDO Mamlouk уничтожит ваши волосы. Мы вынуждены были ехать в город и закупиться шампунями и кондиционером хорошего качества, чтоб остаться в нормальным качеством волос после поездки.
- Из фруктов много яблок, для Египтян это экзотика, а вот для России, Украины и СНГ это скучная повседневность. Хочется видеть больше экзотики для нас - манго, киви, клубника, гуава, хурма, виноград, инжир. Над десертами тут не заморачиваются, желе, пара суфле, крем брюле, есть вкусные корзиночки с фруктами в которых экономят на взбитых сливках и 3-4 коржей для всех тортов, только украшают торты разного цвета кремами.
- Здание сделано из бетона. Днем оно нагревается, особенно правые корпуса, а вечером на территории очень душно, и здание отдает свое тепло. И от корпусов исходит тепло и жар такой, к которому нужно привыкать. И к духоте, так как территория вечером плохо обдувается.
- Вайфай работает но очень тормозит и часто пропадает
Скажу честно, впечатления от этого отеля на контрастах. Только тут я осознала ВАЖНОСТЬ качественного сервиса и насколько БОЛЬШУЮ роль играет вышкалка персонала. В этот отель мы не вернемся и саму сеть SunRise будем обходить стороной. Это совсем не те 5 звезд, которые отель декларирует. Процент качественного персонала слишком мал, а перевес в плохом слишком велик.
Net nenorė jau gaiš ti laiko apž valgai, bet geriau jums, mieli turistai, paskaityti ir galbū t iš vengti nusivylimo dė l atostogų laiku iš sirinkus kitą vieš butį . Arba bū site iš anksto į spė tas ir suprasite, ko tikė tis iš atostogų š iame vieš butyje, jei tai atitiks Jū sų poreikius ir normos lygį.
Pradė siu nuo PLIUSŲ , kurių nė ra tiek daug:
+ Neį tikė tinai skanus maistas ir jo gausa. (Ž uvis, mė sa į vairiais variantais. Net ir paprasti ryž iai labai skanū s. Yra jū ros gė rybių . Pusryč iams, pietums, vakarienei yra vaisių (melionas, arbū zas, mandarinai, datulė s, obuoliai, greipfrutai. Kas š iame vieš butyje yra reikš mingas pliusas tikrai tiek SKANAUS, kad net nė jome į A LA CARTE restoranus.
+ Paplū dimyje Egipto rinkodaros specialistai neerzina. Jei nenusiteikę s pirkti masaž o, pynių , ekskursijų ir pasakyti NE 1 kartą , tai nuo 1 karto tave supras ir iš girs ir paliks.
Kas yra stebė tinai graž u. Kadangi kituose vieš buč iuose TAIP į kyrū s pardavė jai, kad norisi pradė ti nemandagiai atsakinė ti, kad liktum nuoš alyje ir nesugadintum atostogų . Č ia nieko tokio, jie labai taktiš kai traukiasi ir viską supranta iš pirmo karto.
+ Puiki, net praš matni sporto salė . Gerai sukomplektuota sporto salė , gretimo vieš buč io (tas pats Sunrise tinklas) Garden teritorijoje yra bokso ir lauko treniruoč ių zona bei į rengta zona su treniruokliais kondicionuojamoje patalpoje. Gausybė į vairiausių aukš č iausios markė s treniruoklių , vienas iš jų yra „Technogym“ – aukš č iausios kokybė s premium segmento į ranga. 5 sporto salė.
+ Dezinfekcija yra gera. Priemonė s supakuotos atskirai.
+ Jū ra gera. Geras į važ iavimas į jū rą.
+ Graž i, ž alia zona. Yra sū pynė s, suolai, hamakai.
+ Skirtingo gylio baseinai.
+ 3 vieš buč iai yra sujungti viena teritorija ir galite vaikš č ioti tarp visų.3.
+ Yra animacija, š okiai, vandens aerobika, joga.
+ Darbuotojai kalba rusiš kai ir angliš kai. Angliš kai, ž inoma, daugiau ir geriau. Ne visi supranta rusiš kai.
+ Ž monių daug, bet juos matosi tik paplū dimyje ar restorane, nes vieš buč io teritorija didelė ir kiekvienas gali rasti kur patogiai atsisė sti
+ Yra daug poilsiautojų : Moldova, Kazachstanas, yra Vokietija, lenkai, daug slavų tautų ir ukrainieč ių , yra net anglų , rusų visai nė ra arba 1%.
+ Jei esate š eima su vaikais – š is vieš butis skirtas jums, tač iau poroms ir jaunimui, kurie mė gsta poilsį ir ramybę ar linksmybes bei vakarė lius, č ia nepatiks. Č ia linksminasi tik vaikai, daug š eimų su vaikais arba gerai ilsisi pensininkai ir vyresni ž monė s.
+ Paplū dimio rankš luosč ių kokybė puiki
+ Kambariai patogū s, geros bū klė s, gero dizaino ir gana patogū s
!! ! PRIVALUMAI. PERSONALAS!! ! :
+ Š iame vieš butyje dirba darbuotojai, kurių š is vieš butis nenusipelnė . Kodė l?
Kadangi jie tai seniai peraugo, š ie ž monė s turė tų dirbti bent jau „Rixos“ ar „Albatros“ tinkle. Š ie ž monė s yra tarp tų.10% visų darbuotojų , kurie TIKRAI supranta, kas yra kompetentingas ir puikus aptarnavimas. Kas yra dė mesys klientui, kompetentingas SmallTalk ir suprasti savo klientų psichologiją ir hierarchijos dė snius. Tai vieninteliai darbuotojai, su kuriais buvo malonu bendrauti ir kurie atė jo tikrai dirbti ir puikiai atlikti savo darbą , už ką jiems ypatinga ač iū . Jei š ią apž valgą perskaito vieš buč io vadovybė , noriu paminė ti š iuos vaikinus.
+ Nassan (priė mimas). Vieš buč io vizitinė kortelė ! Tikras savo srities profesionalas! Daugiau tokių profesionalų ! Nassanas vienintelis padė jo iš sprę sti problemą su spynomis, jis greitai sureagavo į problemą ir paskambino meistrui. Prieš tai dienai ar dviem nuė jome į registratū rą , kur buvo kiti darbuotojai ir mus į tikinė jo, kad su mū sų kambario 20208 spyna viskas tvarkoje ir kortelė s iš magnetintos.
Nors mū sų namų tvarkytojas, jaunas vaikinas, kuris buvo paskirtas į mū sų kambarį.4 ir 5 dienomis, bandė atidaryti duris savo raktu, tač iau buvo tokie patys sunkumai, kaip ir mes.
Taigi, tik Nassano pamainoje geguž ė s 5 d. , mū sų problema buvo iš sprę sta ir jis greitai ir efektyviai sureagavo paskambinę s meistrui. Man patiko tai, kad jis visada į jungia empatiją , visiš kai atsiduoda darbui ir matai koks ž mogus orientuotas į klientą , malonus kiekvienam sveč iui ir labai iš auklė tas bei mandagus, o bendrauti su juo angliš kai buvo atskiras malonumas. , akcento praktiš kai nė ra ir viskas aiš ku ir aiš ku. Kiekvieną kartą , jei kildavo kokių nors sunkumų (keisti pinigus per aparatą ir kiti klausimai), greitai ir kokybiš kai padė davo, patardavo, iš sprę sdavo iš kilusius klausimus.
+ Atskirai man svarbu atš aukti puikų padavė ją , kuris dirba kairė je restorano pusė je. Deja, nepamenu jo vardo, bet jis yra vienintelis tokio amž iaus vyras, kuris ten dirba padavė ju.
(Geguž ė s 11-12 d. jis tikrai dirbo kairė je restorano pusė je padavė ju) Jis tikrai vertas paaukš tinimo ir ypatingos padė kos.
Absoliuč iai visi jaunieji padavė jai turi iš jo mokytis manierų , santū rumo, takto ir tinkamo elgesio su klientais taisyklių . Š is ž mogus nė ra veidmainiš kas, neį domus kaip kiti jauni padavė jai. Š is ž mogus gerbia save ir tuo pač iu gerbia kiekvieną savo klientą , nuoš irdž iai dirba ir dirba labai daug. Visada taktiš kas ir malonus. Jei reikia, jis gali palaikyti „SmallTalk“, o jei klientas nesukonfigū ruotas bendrauti, jis tyliai paims lė kš tes. Š tai kas puikiai supranta, kokia turi bū ti KOKYBĖ paslauga.
+ Per pirmas 2 mū sų vieš nagė s dienas (3, - 4.05-5.04) į mū sų kambarį.20208 buvo paskirta jauna namų tvarkytoja. Č ia jis puikiai atlieka savo darbą!
Ž mogus draugiš kas, puikiai iš valo kambarį , š aldytuvą papildo vandeniu, kaip ir turi bū ti vieš buč iuose, vonios reikmenimis. Visada pasiruoš ę padė ti iš kilus problemoms. Jis puikiai atliko savo pareigas, taip pat bandė padė ti iš sprę sti problemą dė l durų , kurios neatsidarė dė l prastai veikianč ios spynos. Nors tai nė ra jo atsakomybė s sritis, tač iau jis tai padarė , kad greitai iš sprę stų naujų klientų problemą . Tai kokybiš ka paslauga, jis stengė si iš sprę sti problemą , o ne kurti naujų . Mandagiausias ž mogus ir geras valytojas.
+ Labai š aunus ir draugiš kas ž mogus A. F (atrodo) valgo desertus per vakarienę geguž ė s 10-11-12 d. , jis buvo tikras. Labai draugiš kas, orientuotas į klientą , pozityvus, gero bū do ž mogus, galintis palaikyti SmallTalk. Ir uoliai atlieka savo darbą . Suvokia, kaip bendrauti su klientais.
+ Barmenas, dirbę s centriniame vieš buč io fojė esanč iame bare, taip pat yra nuostabus ž mogus, orientuotas į klientą , turi humoro jausmą , moka palaikyti SmallTalk ir teikti puikų aptarnavimą.
!! ! MINUSAI!! ! :
- DIDŽ IAUSIAS IR REIKŠ MINGAS MINUSAS - Personalas. 90% darbuotojų yra prastai apmokyti ir visiš kai nesupranta, kas yra dė mesys klientui ir kaip elgtis su klientais. Akivaizdu, kad jie nemokomi ir niekas to nedaro.
Priž iū rė tojai, eidami į darbą , visus kompleksus, savę s patvirtinimą turi palikti namuose, o darbe rodyti tik mandagumą , dė mesingumą , orientaciją į klientą , hierarchijos supratimą (kurioje maisto grandinė s vietoje jis yra, o kur Klientas. Ir logiš ka, kad klientas yra aukš č iau, nes jis moka pinigus už aptarnavimą ir poilsį š iame vieš butyje, kad jam bū tų suteiktos normalios paslaugos ir gerai pailsė tų.
) Klientas č ia atė jo ne tam, kad už savo pinigus prikeltų problemų , susigadintų nuotaiką , prieš jį į sitvirtintų ar trukdytų pokalbiais vietoj kompetentingų smulkmenų . Darbui reikia imtis tik karjeros ambicijų , etiketo ir mandagumo, maž ai kas tai supranta. Č ia pateikiamos tiesioginė s situacijos ir darbuotojų bū riai, į vykę mū sų vieš nagė s š iame vieš butyje metu.
1) Meistras inž inierius, durų problema (jaunas vyras garbanotais plaukais, vidutinio sudė jimo).
Po to, kai prieš mane esanč iame registratū roje buvo asmeniš kai iš kviestas meistras, ir mes negalė jome patekti į savo kambarį . Meistro laukė me 30 minuč ių . Ir vė l nuė jau į priė mimą , kad meistrai skubė jo. Atė jo meistras, paž iū rė jo į pilį ir pasakė : – Palauk 5 minutes. Grį š iu po 5 minuč ių.
Vietoj ž adė tų.5 minuč ių laukė me VALANDĄ . Tai rodo visiš ką neatsakingumą ir tai, kad paž eidž iamas deklaruotas laikas.
(sakyč iau valandą , o mes suprastume kiek laiko kontekste, kaip planuoti savo laiką ) Bet už uot po 5 minuč ių nuė ję prie jū ros ir darydami savo reikalus, sė dė jome kambaryje ir valandą laukė me meistras grį ž ti sraigė s ž ingsniu ir sutaisyti duris. Atkreipkite dė mesį , kad kituose vieš buč iuose š i problema buvo iš sprę sta labai greitai, tikrai per 5 minutes, net maž iau.
Į domiausia, kad po valandos atė jo meistras, atsipraš ė , pakeitė spyną ir pabaigoje sako: „-Service! “. Nesuvokdamas, kad kasa sau duobę . Ir jū s suprantate, kad jū sų supratimu paslauga yra 2 skirtingi dalykai. Jums paslauga yra tada, kai nesukuriate problemų , o jos iš sprendž iamos greitai ir efektyviai (per 5 minutes), jei jau buvo. Ir galvoja, kad po skambuč io gali ateiti po pusvalandž io, pasakyti viena (5 min. ) ir daryti kitą (ateiti po valandos). O jam tai PASLAUGA, kai tau tai 2 dienos laukimas, kol bus iš sprę stos problemos dė l kortelių ir spynų bei 1 praradimas.
Maž iausiai 5 valandos laukiant meistro inž inieriaus ir visiš kas serviso gedimas. Kol darbuotojai taip mą stys ir taip elgsis, paslauga bus ž emiau grindjuostė s.
2) Jaunas animatorius, kuris stovė jo prie į ė jimo į restoraną ir pasitiko sveč ius. Jei į darbinate vaikus, iš mokykite juos dirbti su klientais, kas yra priimtina, o kas ne. Prie į ė jimo į restoraną vaikinas lojo iš nugaros savo mamai, kuriai virš.54 metų . LOKĖ , IŠ NUGAROS. Suprantu tokį elgesį su paaugliais ar vaikais, bet jis pamatė , kad esame suaugę . Iš gą sdino netikė tumo efektas ir tai, kad jo nesimato. O jei mama turi š irdį ir ji iš sigą stų ir kas nors atsitiktų jos sveikatai? Net aš , jauna mergina, į sitempiau ir iš sigandau netikė tumo efekto. Į domiausia, kad berniukas nesuprato, kad tai nejuokinga.
** Pavyzdž iui, juokinga ir smagu bendrauti su barmenu centrinė je salė je, č ia jis gerai juokauja, turi puikų humoro jausmą ir geba š maikš č iai papildyti situaciją frazė mis.
Ir š i situacija restorano fojė su maž u animatoriumi yra ne juokinga, o kaž koks darž elis. Toks personalo elgesys rodo, kad niekas nemoko personalo, kaip bendrauti su klientais, kokios elgesio linijos bendraujant su į vairaus amž iaus klientais, niekas su tuo nedirba.
3) Pusryč ių š efas, stovintis ant vaisių , bandelių ir kruasanų . Ž mogus nenori ir nemoka bendrauti su klientais. Tu parodai jam kriauš ę , jis tau į deda apelsiną ir tokios manipuliacijos daromos su visais produktais. Jis net nenori į sitempti, kad tave suprastų . Ž iū ri į tave su pretenzija.
Jeigu ž mogus negali normaliai dirbti ir tinkamai bendrauti su klientais, tai nevieš inkite jo į vieš umą , slė pkite virtuvė je ir leiskite dirbti ten, kur jo niekas iš kitų nemato. O normalius darbininkus i langus sodink, kurie moka buti gerai iš auklė tus, orientuotus į klientą ir draugiš kus.
4) Pasenusi kambario valytoja. Aš ė jau persirengti mū sų aukš te geguž ė s 5-6 dienomis ir dirbau iki pat iš vykimo tikrai. Iki geguž ė s 12 d. Valydavo normaliai, bet visą laiką š aldytuvą pripylė vandens 1 kartą , visam poilsio laikui. Turė jome patys atsineš ti vandens į savo kambarį . Jis taip pat turi problemų su laiku. Papraš ytas pakeisti paplū dimio rankš luosč ius, pasakė , kad naujus keis 8 val. Ir galų gale, 9, dar niekas nebuvo paruoš tas ir aš jo ieš kojau su naujais paplū dimio rankš luosč iais po teritoriją.
5) Jaunieji padavė jai.
Yra 2-3 geri vaikinai, bet iš esmė s problema ta, kad daugelis nemoka paleisti SmallTalk, nemoka kontroliuoti savo elgesio, atrodo, nesupranta hierarchijos dė snių . Jie net než ino, kaip prireikus į jungti aktorinius į gū dž ius, daugelis demonstruoja veidmainystę ir nesugebė jimą susivaldyti. Tai reikia iš taisyti.
- Siaubingi vonios reikmenys. Š ampū nas, duš o ž elė TOKIE po kurių plaukus reikia atstatyti, plaukai tampa baisios kokybė s jau po pirmo plovimo. Net jei prieš kelionę atlikote visas į manomas salono procedū ras ir jas sustiprinote, SENTIDO Mamlouk š ampū nas sunaikins jū sų plaukus. Turė jome vykti į miestą ir apsirū pinti geros kokybė s š ampū nais ir kondicionieriais, kad po kelionė s iš liktų normali plaukų kokybė.
– Iš vaisių daug obuolių , egiptieč iams tai egzotika, o Rusijai, Ukrainai ir NVS – nuobodi kasdienybė.
Norė tų si mums daugiau egzotikos – mangų , kivių , braš kių , gvajavos, persimonų , vynuogių , figų . Su desertais č ia nesivargina, ž elė , pora suflė , creme brulee, yra skanū s vaisių krepš eliai, kuriuose sutaupo plakta grietinė le ir 3-4 tortai visiems tortams, tiesiog kremais puoš ia į vairių spalvų tortus.
- Pastatas betoninis. Dieną į š yla, ypač tinkami pastatai, o vakare labai tvanku teritorijoje, o pastatas atiduoda savo š ilumą . O iš pastatų ateina š iluma ir š iluma tokia, prie kurios reikia priprasti. Ir iki tvankumo, nes vakare teritorija prastai iš puč iama.
- Wi-Fi veikia, bet yra labai lė tas ir daž nai dingsta
Tiesą sakant, š io vieš buč io į spū dž iai yra prieš ingi. Tik tada supratau kokybiš kų paslaugų SVARBĄ ir kokį didelį vaidmenį atlieka personalo į taisas. Į š į vieš butį nebegrį š ime ir aplenksime patį „SunRise“ tinklą . Tai visai ne 5 ž vaigž dutė s, kurias skelbia vieš butis.
Kokybiš kų darbuotojų procentas yra per maž as, o blogų darbuotojų – per didelė .